Du er for gammel

2. marts 2012

De demografiske prognoser fortæller os, at vi i de kommende Ã¥r vil fÃ¥ et overtal af ‘seniorer’, mennesker, der er over halvtreds. Og politikerne vil gerne have os til at tro, at der vil blive brug for ‘seniorerne’, nÃ¥r krisen engang er overstÃ¥et og den begærede ‘vækst’ har sat ‘gang i hjulene’, forbruget er steget til exorbitante højder og sÃ¥ videre.

Men politikernes drømmerier i daglyset modsiges af deres egen ‘seniorpolitik’. For de har slet ikke nogen ‘seniorpolitik’. Ganske vist har de forringet efterlønsordningen, sÃ¥ den for de mange ikke længere er noget værd som flugtvej fra et aldersfjendsk arbejdsmarked – og det kan med lidt god vilje siges at passe til dagdrømmene. Men i forhold til en virkelighed med 160.000 arbejdsløse og udtalt mangel pÃ¥ jobs, sÃ¥ gør politikerne ingenting for at fastholde ‘seniorer’ pÃ¥ arbejdsmarkedet. Tværtimod hører man jævnligt historier om fyringer af ældre medarbejdere – fyringer, der ikke er begrundet i inkompetence, men alene i det faktum, at dÃ¥bsattesten har et forkert Ã¥rstal.

Selv om jeg er i job – endnu – sÃ¥ har jeg for ganske nyligt mærket aldersdiskriminationen pÃ¥ min egen krop. PÃ¥ et tidspunkt søgte jeg job som deltidsunderviser pÃ¥ en højskole syd for Ã…rhus. Jeg vidste, at jeg var topkvalificeret til jobbet – bÃ¥de med hensyn til uddannelsesbaggrund og erfaring pÃ¥ omrÃ¥det. Samtalen gik rigtig godt. Alligevel fik jeg ikke jobbet. Og begrundelsen var, at ‘jeg havde det forkerte køn og den forkerte alder’. Ansætteren havde samme køn som mig – og var ældre…

En god bekendt af mig gÃ¥r ledig for tiden. Og vedkommende faldt over en jobannonce fra en stor supermarkedskæde. I jobannoncen var der en formulering, der kunne tydes derhen, at man foretrak et ungt menneske. Men det stod ikke udtrykkeligt i annoncen. I tidligere annoncer havde koncernen ikke stukket noget under stolen og søgt unge under 18 Ã¥r. En telefonisk henvendelse til kontaktpersonen afslørede da ogsÃ¥, at det var unge, de havde i tankerne – og min bekendte kunne godt glemme alt om at fÃ¥ job dér. I en koncern, der udadtil gerne vil tækkes Familien Danmark med grønne produkter og høj forbrugerprofil…

Aldersdiskriminationen pÃ¥ det danske arbejdsmarked eksisterer i bedste velgÃ¥ende. Medens man snakker om kønskvotering for kvinder i ledelseskredse og blandt forskerne pÃ¥ universitetet – i kønsligestillingens hellige og skamridte navn – sÃ¥ behandles voksne, kvalificerede, sunde, raske mennesker som pariaer i det land, de selv har været med til at opbygge. Og politikerne sidder pÃ¥ hænderne. Og erhvervslederne ser kun pÃ¥ bundlinjen – og har Ã¥benbart ingen interesse i voksne mennesker, der har erfaring, kvalifikationer og mÃ¥ske ogsÃ¥ selv kan tænke noget om det erhvervsliv, de har arbejdet for.

Medens politikerne demonstrerer politisk inkompetence og visionsløshed glider flere og flere seniorer ud i arbejdsløshed og videre ud i bistandssystemet, hvis de ikke er blandt de heldige, der kan komme på efterløn. Med det resultat, at de desillusioneres og demotiveres endegyldigt i forhold til det jobmarked, der alligevel ikke vil have dem. At det også samfundsøkonomisk er en katastrofal udvikling, kan enhver tænke sig til.

Vi lever i et samfund, der praler af at være demokratisk og bygge pÃ¥ demokratiske idealer. Men det gælder Ã¥benbart ikke, nÃ¥r det drejer sig om arbejdsmarkedet og den relevante politik. Her hersker normer, der nærmest kan sammenlignes med enevælden og feudaltiden – og hvor diskrimination foregÃ¥r dagligt iklædt moderne managementfloskler og retorisk omsvøb.

Hvis politikerne selv troede pÃ¥, at vi snart bevæger os ind i en ny gylden periode med høj vækst og stor ‘efterspørgsel pÃ¥ arbejdskraft’ – ogsÃ¥ arbejdskraft fra seniorer, indvandrere, flygtninge, frugtbare kvinder osv. – sÃ¥ burde de for længst have ladet handling følge de floromvundne talestrømme og med lov og magt i hÃ¥nd havde iværksat en holdningsændring pÃ¥ arbejdsmarkedet.

Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...

3 kommentarer

  1. Gertrud kommentarer:

    …enig!

  2. susling kommentarer:

    Søde Capac! Du rammer endnu en gang hovedet pÃ¥ sømmet. Personligt har jeg droppet mine fødselsdata pÃ¥ cv-et. Orker det ikke og jeg synes, at de, der ansætter skal starte med at se pÃ¥ mine kvalifikationer, møde mig og sÃ¥ kan vi bagefter snakke tal…tough shit.. at det skal være sÃ¥dan, synes jeg.

  3. capac kommentarer:

    @susling: Ja, sådan skal det være. Og sådan må det være.

Skriv en kommentar

244 har læst indlægget
13,171