Ligeløn
30. juni 2008Den netop afsluttede strejker indførte en ny tanke i dansk arbejdsmarkedspolitik. Tanke om en ligelønskommission, der skulle tage fat på problemet med de markante lønforskelle mellem mænd og kvinder i offentlige og private virksomheder. Fagbevægelsen har forventeligt nok bakket op om ideen. Og nu kommer – surprise! – så selveste Dansk Industri og støtter tanken. Det er selvfølgelig positiv, men vel egentlig også underligt. Den nye (!) viceformand, Johnny B. Johansen, for Dansk Industri, der nu helst vil kaldes DI, ønsker, at en ligelønskommission ikke alene skal klarlægge om kvinder får for lidt i løn i traditionelle mandejobs, men også kaste “lys over uforklarlige lønforskelle mellem mænd og kvinder i den private sektor”. Måske er Johnny B. Johansen så ny i faget, at han ikke har gjort det til en vane at tænke sig om, inden han gik til pressen med sine ideer. For hvordan skulle det være uforklarligt, at arbejdgivere under DI forskelsbehandler kvinder på arbejdsmarkedet? Har vi ikke gennem mange år fået det ene eksempel efter det andet på, at kvinder – fordi de bliver gravide, får børn, går på barsel, har barnets første sygedag osv. – diskrimineres lønmæssigt (hvis de ikke ligefrem fyres) af arbejdsgivere, der ikke vil give samme løn for samme funktion, men insisterer på individuelle lønforhandlinger, hvor deres fordomsfuldheder kan komme til udtryk?
Der må være tale om en tanketorsk.
Så længe vi ikke kan komme ud over kønsforskellen i udmålingen af lønchekkens størrelse. Så længe vi ikke kan se bort fra, at kvinder ikke er mænd, og mænd ikke er kvinder, og betaler løn ud fra, hvilke funktioner den enkelte udfører, så længe vil der blive tale om lønforskelsbehandling. Som situationen er i dag, får kvinder kun den samme løn som mænd, hvis de agerer som mænd. Bliver i arbejde så længe som muligt, når de er gravide; reducerer barselsorloven til et weekendophold, overlader til andre at tage sig af børnene, når de er syge osv. Selv om flere og flere kvinder kommer ind på traditionelle mandlige arbejdsområder – fx virksomhedsbestyrelser og ledelsesposter i erhvervslivet – så sker det stadigvæk på mændenes præmisser. Det ændrer ikke verden til en bedre sådan…
