Indlæg tagget med arbejdsliv

Ubesatte jobs og arbejdsgiveransvar

20. april 2008

Som bekendt har vi her i bloggen nøje fulgt beskæftigelsesministerens klapjagt pÃ¥ de ledige, hvor den ene absurde aktiveringsstramning efter den anden har gjort livet som ledig surt. Men nÃ¥r det gælder arbejdsgivernes rolle, sÃ¥ har samme minister været pÃ¥faldende inaktiv med hensyn til krav og stramninger. I dagens avis kan mÃ¥ læse, at formanden for HK-Handel, Jørgen Hoppe, mener, det er pÃ¥ tide, at arbejdsgiverne pÃ¥føres forpligtelser, der svarer til de krav, ledige møder. For tiden gÃ¥r 1100 HK’ere rundt i ledighed, selv om der er jobs derude. Ã…rsagen er, i følge Hoppe, at arbejdsgiverne er “kræsne”. De vil kun have “perfekte medarbejdere”. HK beretter om flere eksempler pÃ¥, at arbejdsgivere i stedet for at bruge HKs jobformidling forsøger at headhunte andre virksomheders medarbejdere. Det skal blive spændende at se, hvad Claus Hjorth Frederiksen vil stille op med de forkælede, kræsne arbejdsgivere! (Mit gæt er: Ingen verdens ting…)

Ornli’ sygt samfund: Flere syge end ledige

14. april 2008

37 milliarder. Tænk, hvad man kunne fÃ¥ for den sum! Sygehuse, daginstitutioner, ældreomsorg… You name it. 37 milliarder er, hvad sygefraværet pÃ¥ danske arbejdspladser koster Ã¥rligt. Fem procent af arbedsstyrken er syge, og tallet er stigende. Til sammenligning er der to procent ledige (efter de gældende udregningsprincipper, vel at mærke…). Men hvorfor er de nu sÃ¥dan? Er danskerne en flok svæklinge? Pjækkerøve? Næ, danskerne har ry for at være et arbejdsomt, nærmest morakkende, folkefærd. Arbejdet skulle jo være sÃ¥ sundt, men Ã¥benbart gør det mange syge. SÃ¥ syge, at de med tiden mister deres arbejde og ryger ud i ledighed. MÃ¥ske er det pÃ¥ tide, at regeringen, der jo gør arbejde-til-alle til løsningen pÃ¥ alskens socialpolitiske problemer, fik sat fokus pÃ¥ arbejdspladserne? PÃ¥ arbejdsmiljøet? PÃ¥ konsekvenserne af dens egen nedskæringer og besparelser?

‘Snydeprogram’ til ledige

9. april 2008

Via vores mere eller mindre arbejdsledige medblogger Carsten – filoffen blandt bloggere – er jeg blevet gjort opmærk som en artikel i Politiken. Den drejer sig om arbejdsløsheden og de lediges pligt til at skrive fire jobansøgninger om ugen og logge sig ind pÃ¥ www.jobnet.dk en gang om ugen (hvis de ellers ønsker at modtage dagpenge). Som tidligere omtalt har en mand, Søren W. Rasmussen, udfærdiget et program, der automatisk kan sørge for, at man husker at logge pÃ¥ hver uge og fÃ¥r sendt fire standardiserede ansøgninger om job. Indtil videre har 42.000 været inde pÃ¥ Rasmussens side og hente programmet. SÃ¥ det mÃ¥ siges at være en succes.
Så vidt, så godt.
Artiklens overskrift (rubrik) lyder: “Snydeprogram til ledige har stor succes”. At tale om snydeprogram mÃ¥ siges at være udtryk for tendentiøs journalistik. Der er pÃ¥ ingen mÃ¥de tale om snyd. Blot om forenkling. De afsendte ansøgninger er, som Rasmussen understreger, bindende. Og reagerer en arbejdsgiver pÃ¥ en sÃ¥dan ansøgning, skal man som ledig møde op til jobsamtale. Det kan heller ikke siges at være snyd, at man anvender moderne teknologi til at aktivere sit cv pÃ¥ www.jobnet.dk. Der findes et hav af tilsvarende programmer, der sørger for at holde en underrettet om, hvornÃ¥r man skal hvad og hvor. Elektroniske kalendere osv.
Det uheldige ved overskriften er, at den kæler for den indgroede fordom, som ogsÃ¥ regeringen plejer, nemlig, at ledige i bund og grund er en flok dovne labaner, der ikke ønsker at arbejde og derfor skal holdes til ilden hele tiden med mere eller mindre meningsløse aktiviteter – kaldet aktivering.
SÃ¥ længe beskæftigelsesministeren farer frem med absurde krav til de ledige, sÃ¥ er det pÃ¥ sin plads, at andre bruger deres sunde fornuft og hjælper de ledige med en praktisk løsning pÃ¥ de absurde problemer. HK har – som man kan se pÃ¥ deres hjemmeside – bakket helt op om programmet.
Nu venter vi bare pÃ¥, at arbejdsløsheden vil stige brat igen (de første økonomiske tegn har allerede meldt sig…). SÃ¥ vil arbejdsgivere drukne i automatiserede ansøgninger, og absurditeten stÃ¥ klar for enhver, der kan Ã¥bne øjnene…
Andre indlæg om emnet: klik på kategorien aktivering og scroll ned.

Aldersdiskrimination – “ærlig snak”

7. april 2008

Formanden for Ledernes Hovedorganisation, Svend Askær (55 Ã¥r), ønsker en blÃ¥stempling af aldersdiskriminationen pÃ¥ arbejdsmarkedet. Til DR-Nyhederne udtaler han: “Ingen sjæl har glæde af, at de lidt ældre ledige skal sende udsigtsløse ansøgninger til stillinger, hvor arbejdsgiveren pÃ¥ forhÃ¥nd har besluttet at ansætte en yngre ansøger“. Derfor ønsker han en lempelse af lovgivningen.

Det lyder da ogsÃ¥ besnærende, nÃ¥r Askær efterfølgende taler om, at det skal være muligt at søge arbejdskraft efter alder, sÃ¥ man kan fÃ¥ en aldersmæssig spredning pÃ¥ den enkelte arbejdsplads. “Vi ved jo, at man ikke kan have en afdeling, hvor alle er 25 Ã¥r eller alle er 60 Ã¥r“.

Askærs forslag kommer efter at tre sager om aldersdiskrimination er kommet frem i lyset. Nogle arbejdsgivere har være sÃ¥ “skødesløse”, at de har begrundet afslaget pÃ¥ ansøgningerne med, at ansøgerne (til lederstillinger) var for gamle.

Enhver med tilknytning til arbejdsmarkedet kan berette om eksempler på aldersdiskrimination. Det seneste eksempel jeg har hørt kom fra en kvindelige ansat i et større telekommunikationsfirma. Hun skulle sortere i en bunke ansøgninger og fik af sin (over halvtredsårige) leder at vide, at hun godt kunne sortere alle over 45 fra med det samme.

Det foregÃ¥r. Vi ved det. Og det eneste Askærs forslag vil ændre er, at det vil blÃ¥stemple arbejdsgiveres ret til at vælge og vrage blandt de arbejdssøgende – uden hensyn til vores demokratiske ligestillingsidealer. Følger vi Askærs logik, sÃ¥ blive det næste vel, at vi ikke mÃ¥ have for mange kvinder i den fødedygtige alder pÃ¥ samme arbejdsplads eller for mange med en “anden etnisk og kulturel” baggrund!?

I øvrigt kan det undre en, at Askær overhovedet ikke kommer ind pÃ¥ spørgsmÃ¥let om kvalifikationer. Er det ikke i virkeligheden den eneste forskelsbehandling, vi kan acceptere? At nogle er bedre kvalificeret – fagligt set – end andre? Og er det ikke det, arbejdsgiverne burde bekymre sig om?

I hvert fald må Askærs hovsa-forslag give vores beskæftigelsesminister noget at tænke over, når han pisker voksne ledige rundt i jobsøgningsmanegen. Måske burde han lempe kravene for dem, indtil aldersdiskriminationen er fjernet?

 

Ornli’ sygt samfund: Sygedagpenge

2. april 2008

En af dagens tørre nyheder: 468.000 danskere fik sygedagpenge i en eller flere perioder sidste år.
Det er 10.000 flere end det foregående år. Det kostede det danske samfund 14 milliarder kroner. En stigning på 14, 2 % fra 2006. Gennemsnitligt modtog den enkelte sygedagpengedækning for 73 dage (svarende til ca. tre måneder eller et kvart år). The is something rotten.