Vikarer og “kvalitetsreform”

24. juni 2007

PÃ¥ tv sÃ¥ jeg et interview med nogle af de aktionerede SoSu-assistenter. Og en af damerne gav udtryk for, at hun ville have mere i løn, sÃ¥ hun kunne fÃ¥ sin hverdag med to smÃ¥børn til at hænge bedre sammen. Kunne hun ikke fÃ¥ det af sin nuværende arbejdsgiver, sÃ¥ ville hun blive vikar, for sÃ¥…
I dag kan man sÃ¥ læse i Berlingske, at stadig flere inden for plejesektoren forlader den kommunale ældrepleje og blive ansat som vikarer i vikarbureauerne. Og at flere af dem derved fordobler deres timeløn…
Vikarløsningen dræner kommunernes kasser og skaffer dem andre problemer pÃ¥ halsen, fx er det svært at besætte “dÃ¥rlige” vagter – typisk nat- og weekendvagter. Og i sommerferieperioden er det helt galt.
Udviklingen pÃ¥ omrÃ¥det sætter regeringens snak om kvalitetsreform i skarpt relief. Der mangler penge pÃ¥ omrÃ¥det og arbejdsforholdene er for dÃ¥rlige. Paradoksalt nok betyder udviklingen endnu dÃ¥rligere forhold pÃ¥ omrÃ¥det, fordi de voksende vikarudgifter medfører forringelser pÃ¥ det kommunale plejeomrÃ¥de (der sÃ¥ igen medfører flugt af personale…).
Som vikarer fÃ¥r plejeassistenterne en bedre løn, større indflydelse pÃ¥ deres egen arbejdssituation og dermed sikkert ogsÃ¥ større arbejdsglæde. Regeringen burde se skriften pÃ¥ væggen. For det er ikke den eneste branche, hvor vikarløsningen bliver mere nødvendig. Vi har set det med sygeplejerskerne. Det sker med folkeskolelærerne. Hvem er de næste? Og hvad gør politikerne! Det handler om – i mere end en forstand – velfærd og kvalitet.

Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...

En kommentar

  1. filoffen kommentarer:

    19.00-Nyhederne her til aften: “Manglen pÃ¥ plejepersonale til de ældre er nu sÃ¥ alvorligt, at selv vikarbureauerne ikke kan skaffe arbejdskraft nok.”

    Selv vikarbureauerne. SELV vikarbureauerne?

Skriv en kommentar

349 har læst indlægget
15,007