Arbejdsgivere vil ikke have folk over 50

26. december 2007

Overskriften er planket fra en artikel i Berlingske Tidende og dækker over, hvad man kunne kalde en ikke-nyhed. Samtidig med, at regeringen fører en arbejdsmarkedpolitik ud fra devisen “der er mangel pÃ¥ arbejdskraft” og “alle skal stÃ¥ til rÃ¥dighed”, ogsÃ¥ dem, der har passeret de 50, er gÃ¥et pÃ¥ efterløn og endnu ikke er blevet 70, sÃ¥ forhindrer fordomsfulde, forstokkede arbejdsgivere det sÃ¥kaldt “grÃ¥ guld” i at blive pÃ¥ arbejdsmarkedet og – hvis de allerede er røget ud i ledighed – at komme ind igen.
Capac har skrevet om det før. SpørgsmÃ¥let er, om vi som samfund kan finde os i, at en stødt voksende procentdel af befolkningen pÃ¥ grund af dybt forældede fordomme holdes ude fra arbejdsmarkedet? Og at arbejdsmarkedspolitiken – pÃ¥ ledighedsomrÃ¥det – er indrettet, som om verden sÃ¥ anderledes ud?
En af de sÃ¥kaldte “økonomiske vismænd”, Michael Roshold fra Ã…rhus Handelshøjskole, mener, at forklaringen pÃ¥ arbejdsgivernes konservativisme skyldes efterlønsordningen. Det koster at oplære en ny medarbejder, og hvis der er udsigt til, at vedkommende snart gÃ¥r pÃ¥ efterløn, sÃ¥ fravælger man vedkommende. Argumentet er svagt. Danskerne verdensmestre i at skifte job. Ikke mindst de unge. Risikoen for at investere i en arbejdskraft, der kun bliver i virksomheden i en kort periode, klæber ikke kun til ældre mennesker, men er et alment vilkÃ¥r. Dertil kommer, at langt fra alle voksne arbejdssøgende ønsker at gÃ¥ pÃ¥ efterløn – eller har en efterlønsordning. Endelig mÃ¥ man sige, at det er og forbliver en uacceptabel fordom over for voksne mennesker. Lige som det er uacceptabelt at diskriminere kvinder i den fødedygtige alder, folk med ikke-danske navne og mørk hud osv.
Hvor er politikerne i denne sag?

Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...

Skriv en kommentar

237 har læst indlægget
13,593