Aldersdiskrimination – “ærlig snak”

7. april 2008

Formanden for Ledernes Hovedorganisation, Svend Askær (55 Ã¥r), ønsker en blÃ¥stempling af aldersdiskriminationen pÃ¥ arbejdsmarkedet. Til DR-Nyhederne udtaler han: “Ingen sjæl har glæde af, at de lidt ældre ledige skal sende udsigtsløse ansøgninger til stillinger, hvor arbejdsgiveren pÃ¥ forhÃ¥nd har besluttet at ansætte en yngre ansøger“. Derfor ønsker han en lempelse af lovgivningen.

Det lyder da ogsÃ¥ besnærende, nÃ¥r Askær efterfølgende taler om, at det skal være muligt at søge arbejdskraft efter alder, sÃ¥ man kan fÃ¥ en aldersmæssig spredning pÃ¥ den enkelte arbejdsplads. “Vi ved jo, at man ikke kan have en afdeling, hvor alle er 25 Ã¥r eller alle er 60 Ã¥r“.

Askærs forslag kommer efter at tre sager om aldersdiskrimination er kommet frem i lyset. Nogle arbejdsgivere har være sÃ¥ “skødesløse”, at de har begrundet afslaget pÃ¥ ansøgningerne med, at ansøgerne (til lederstillinger) var for gamle.

Enhver med tilknytning til arbejdsmarkedet kan berette om eksempler på aldersdiskrimination. Det seneste eksempel jeg har hørt kom fra en kvindelige ansat i et større telekommunikationsfirma. Hun skulle sortere i en bunke ansøgninger og fik af sin (over halvtredsårige) leder at vide, at hun godt kunne sortere alle over 45 fra med det samme.

Det foregÃ¥r. Vi ved det. Og det eneste Askærs forslag vil ændre er, at det vil blÃ¥stemple arbejdsgiveres ret til at vælge og vrage blandt de arbejdssøgende – uden hensyn til vores demokratiske ligestillingsidealer. Følger vi Askærs logik, sÃ¥ blive det næste vel, at vi ikke mÃ¥ have for mange kvinder i den fødedygtige alder pÃ¥ samme arbejdsplads eller for mange med en “anden etnisk og kulturel” baggrund!?

I øvrigt kan det undre en, at Askær overhovedet ikke kommer ind pÃ¥ spørgsmÃ¥let om kvalifikationer. Er det ikke i virkeligheden den eneste forskelsbehandling, vi kan acceptere? At nogle er bedre kvalificeret – fagligt set – end andre? Og er det ikke det, arbejdsgiverne burde bekymre sig om?

I hvert fald må Askærs hovsa-forslag give vores beskæftigelsesminister noget at tænke over, når han pisker voksne ledige rundt i jobsøgningsmanegen. Måske burde han lempe kravene for dem, indtil aldersdiskriminationen er fjernet?

 

Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...

Skriv en kommentar

251 har læst indlægget
12,182